МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ЯРОСЛАВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

16 декабря 2011 г.                             пгт. Ярославский                                            № 75

Об утверждении Положения «О порядке назначения на должность и освобождения от должности  руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

Ярославского городского поселения

Руководствуясь Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Ярославского городского поселения, муниципальный комитет Ярославского городского поселения 

РЕШИЛ: 

1. Утвердить прилагаемое Положение «О порядке назначения на должность и освобождения от должности  руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Ярославского городского поселения.

2. Признать утратившим силу решение муниципального комитета Ярославского городского поселения от 24.04.2006 г. № 79 «Об утверждении Положения «О порядке назначения на должность, освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Ярославского городского поселения»

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Газета Горизонт».

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.

Глава Ярославского городского поселения                                    А.Л. Чудайкин

Положение

 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности  руководителей

муниципальных унитарных предприятий и

муниципальных учреждений

Ярославского городского поселения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Ярославского городского поселения..

2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Ярославского городского поселения (далее - муниципальных предприятий (учреждений)).

Статья 2. Порядок назначения на должность руководителей муниципальных предприятий (учреждений) 

1. Работодателем при приеме на работу руководителя предприятия (учреждения) является администрация Ярославского городского поселения в лице главы  Ярославского городского поселения – главы администрации Ярославского городского поселения.

2. Руководители муниципальных предприятий (учреждений) назначаются на должность по представлению руководителя  структурного подразделения или специалиста администрации Ярославского городского поселения, курирующего отрасль или сферу отношений соответствующую направлению деятельности предприятия (учреждения) (далее – структурное подразделение (специалист) администрации).

3. По результатам рассмотрения представления  структурного подразделения (специалиста)  уполномоченный распоряжением администрации Ярославского городского поселения  орган готовит:

1) проект трудового договора с руководителем предприятия (учреждения)

2) проект распоряжения администрации Ярославского городского поселения  о назначении на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения).

4. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия (учреждения) заключается на определенный срок, но не более 5 лет.

При заключении трудового договора руководителю муниципального предприятия (учреждения) может  устанавливаться испытательный срок не более шести месяцев.

5. Назначение на должность руководителя предприятия (учреждения) оформляется распоряжением администрации Ярославского городского поселения, изданным на основании заключенного трудового договора.

6. После заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия (учреждения) специалист, ответственный за ведение кадровой работы администрации Ярославского городского поселения оформляет личное дело руководителя предприятия (учреждения), куда включаются следующие документы:

1) личный листок по учету кадров;

2) автобиография;

3) личное заявление;

4) копия распоряжения администрации о назначении на должность;

5) копия документа об образовании;

6) трудовой договор.

Копия трудового договора руководителя предприятия (учреждения) подлежит направлению в структурное подразделение (специалисту) администрации Ярославского городского поселения, курирующих данную отрасль.

7. Трудовые книжки руководителей муниципальных предприятий (учреждений) ведутся и хранятся администрации Ярославского городского поселения. Внесение записей в трудовые книжки руководителей муниципальных предприятий (учреждений), осуществляется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы администрации Ярославского городского поселения.

8. Руководитель муниципального предприятия (учреждения) подлежит аттестации в порядке, определенном нормативными правовыми актами Ярославского городского поселения.

9. Руководителю предприятия (учреждения) предоставляется основной и дополнительные отпуска на основании распоряжения администрации Ярославского городского поселения.

Статья 3. Порядок освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (учреждений)

            1. Освобождение от должности руководителей муниципальных предприятий (учреждений) производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2. Прекращение трудового договора и освобождение руководителя муниципального предприятия (учреждения) от занимаемой должности оформляется распоряжением администрации Ярославского городского поселения  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Руководитель муниципального предприятия (учреждения) имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц до дня расторжения договора, кроме случаев, исключающих возможность продолжения работы по договору.

4. При увольнении Руководителя по причине окончания срока действия трудового договора, его досрочного расторжения, в иных случаях прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация Ярославского городского поселения проводит проверку (ревизию) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, Учреждения.

При необходимости к проверке могут быть привлечены финансовый орган администрации Ярославского городского поселения и иные лица.