МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

 ЯРОСЛАВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 РЕШЕНИЕ

16 декабря 2011 года                    пгт Ярославский                                               №72

    На основании статьи 53 Федерального закона от 6 октября 203 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава  Ярославского городского поселения, в соответствии с  решением муниципального комитета Ярославского городского поселения от 16.12.2011 г. № 71 «О введении новых системах оплаты труда  работников муниципальных учреждений  Ярославского городского поселения»,  муниципальный комитет Ярославского городского поселения

РЕШИЛ: 

1.Утвердить прилагаемое Примерное Положение об установлении размеров и условий труда работников  муниципальных  учреждений  Ярославского городского поселения.

2.Решение опубликовать в газете «Газета «Горизонт».

3.Решение вступает в силу с 1 января 2012 года.  

Глава Ярославского городского поселения                                        А.Л. Чудайкин

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников   муниципальных

учреждений  Ярославского городского поселения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1.Примерное положение об оплате труда работников  муниципальных учреждений  Ярославского городского поселения (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2.Заработная плата работников учреждений (без учета  стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми  системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета  стимулирующих выплат), выплачиваемой  на  основе тарифной сетки по оплате труда работников  муниципальных учреждений, финансируемых из  бюджета Ярославского городского поселения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4.Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ 

2.1.Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников  муниципальных   учреждений  Ярославского городского поселения в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств. 

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 

3.1.Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным  решением муниципального комитета Ярославского городского поселения от 16.12.2011 г. № 71 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ярославского городского поселения» (далее -  решение комитета), установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Приложению № 2 к  настоящему положению.

3.3.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников

учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы   в южных районах Дальнего Востока.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении  работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему положению.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную

тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами отражаются в трудовом договоре и устанавливаются локальными правовыми актами. Их размер не должен превышать 20 % от размера оклада. 

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 

4.1.Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением комитета, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, полноту и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, согласованными с главным распорядителем бюджетных средств.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением сторон в трудовом договоре, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом YI  настоящего положения.

4.2.Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 150 процентов оклада работника учреждения. Общая сумма, предусматриваемая в фонде оплаты труда на данные выплаты, не должна превышать 120 % от части фонда оплаты туда, направленной на выплату окладов работникам учреждений.

Предельные размеры выплат за высокие результаты работы не могут превышать 200 процентов оклада работника учреждения. Общая сумма, предусматриваемая в фонде оплаты труда на данные выплаты, не должна превышать 150 % от части фонда оплаты туда, направленной на выплату окладов работникам учреждений.

У работников, имеющих образование и звания по профилю работы, такие выплаты должны быть выше, чем у работников, их не имеющих.

4.3.Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет. 

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в муниципальных учреждениях Ярославского городского поселения, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ  И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ 

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами и устанавливаются главой Ярославского городского поселения – главой администрации Ярославского городского поселения в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению.

Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.

Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.

Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.

5.2.Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением № 1 к  настоящему положению по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

5.3.Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с главой Ярославского городского поселения – главой администрации Ярославского городского поселения.

5.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего положения.

5.5.Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу - при стаже работы в муниципальных учреждениях Ярославского городского поселения, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада;

за качество выполняемых работ;

за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 150 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели  деятельности учреждений ежегодно представляются руководителями учреждений для утверждения администрацией Ярославского городского поселения на основе предложений структурных подразделений, курирующих учреждения.

 Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и

порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются  главой Ярославского городского поселения – главой администрации Ярославского городского поселения.

5.6.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.

VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 

6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных  учреждениям в соответствии  с решением муниципального комитета о бюджете Ярославского городского поселения на соответствующий финансовый год.

6.2.Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается главными распорядителями бюджетных средств путем согласования штатного расписания,  с учетом следующих положений:

6.2.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется  исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда;