А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

Я Р О С Л А В С К О Г О  Г О Р О Д С К О Г О  П О С Е Л Е Н И Я

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в Положение «Об организации проверки

достоверности сведений, представляемых при поступлении

на муниципальную службу в администрацию Ярославского

городского поселения, а также в период ее прохождения»,

утвержденное постановлением администрации

Ярославского городского поселения от 28.10.2009 г. №213

В соответствии с Федеральным Законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 04 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», руководствуясь Уставом Ярославского городского поселения, администрация Ярославского городского поселения 

ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

1. Положение «Об организации проверки достоверности сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу в администрацию Ярославского городского поселения, а также в период ее прохождения», утвержденное постановлением администрации Ярославского городского поселения от 28.10.2009 г. №213, изложить в редакции, согласно Приложению к настоящему Постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Газета Горизонт».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел по экономическим, бюджетным и социальным вопросам администрации Ярославского городского поселения (Маскина). 

Глава Ярославского городского поселения-

глава администрации Ярославского

городского поселения                                                                                 А.Л.Чудайкин  

П О Л О Ж Е Н И Е

об организации проверки достоверности сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу в администрацию Ярославского городского поселения, а также в период ее прохождения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации проверки:

достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений (далее - сведения) при поступлении на муниципальную службу в администрацию Ярославского городского поселения (далее - муниципальная служба);

соблюдения муниципальными служащими администрации Ярославского городского поселения, замещающими должности муниципальной службы в администрации Ярославского городского поселения ограничений и запретов, установленных федеральным и краевым законодательством.

Действие настоящего Положения не распространяется на отношения, связанные с организацией проверки сведений о полученных гражданином (муниципальным служащим) доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.

2. Проверка организуется и проводится работником к компетенции которого относится ведение личных дел сотрудников в администрации Ярославского городского поселения.

3. Основаниями для организации проведения проверки являются:

поступление гражданина на муниципальную службу;

полученная от правоохранительных, налоговых и иных государственных органов информация о предоставлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, а также информация о нарушении установленных федеральным и краевым законодательством запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Проверка организуется соответственно:

в период прохождения испытательного срока, установленного в отношении конкретного гражданина, или в первые два месяца с момента приема на муниципальную службу;

в течение одного месяца с момента поступления соответствующей информации от налоговых, правоохранительных, иных государственных органов.

4. Лицо, проводящее проверку обязано проинформировать в письменной форме муниципального служащего (гражданина, поступающего на муниципальную службу), в отношении которого проводится проверка, о ее начале.

Обработка персональных данных при проведении проверки производится уполномоченным лицом в соответствии федеральным законодательством.

5. Проверка осуществляется в месячный срок. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев. Повторная проверка по тем же основаниям может быть назначена не ранее, чем через шесть месяцев после окончания предыдущей проверки.

6. Муниципальный служащий (гражданин, поступающий на муниципальную службу), в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения. Указанные объяснения приобщаются к документам проверки.

7. Работник, проводящий проверку, направляет соответствующие запросы в правоохранительные, налоговые органы, иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации с целью установления достоверности представленных гражданином сведений.

8. В ходе проведения проверки работником, проводящим проверку, могут быть истребованы у муниципального служащего (гражданина, поступающего на муниципальную службу) письменные объяснения по представленным сведениям, а также документированное подтверждение тех или иных сведений.

9. Документы проверки относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу муниципального служащего.

10. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, указывающих, что муниципальный служащий, в отношении которого она проводилась, сообщил о себе неполные или недостоверные сведения, либо нарушил ограничения или запреты в период прохождения им муниципальной службы, организующий и проводящий проверку, готовит и направляет представителю нанимателя заключение о результатах проверки.

11. В случае установления в период проведения проверки факта участия гражданина до его поступления на муниципальную службу в осуществлении предпринимательской деятельности, работник по кадрам, работе с муниципальным комитетом администрации Ярославского городского поселения вручает ему предписание о прекращении осуществления им предпринимательской деятельности в течение 1 месяца.

Муниципальный служащий не позднее указанного срока обязан предоставить работнику по кадрам, работе с муниципальным комитетом администрации Ярославского городского поселения документы, подтверждающие прекращения осуществления им предпринимательской деятельности.

12. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения муниципальным служащим преступления или административного правонарушения, работник по кадрам, работе с муниципальным комитетом администрации Ярославского городского поселения обязан известить об этом правоохранительные органы.